日常工作中，要劳逸结合，不要搞疲劳战术，保安中队长在安排值勤备勤使命时，要充分考虑保安员的歇息时刻，尽量让保安员歇息好。以便更好地为客户单位服务，尽管大都保安员勤勤恳恳。
忘我工作，但作为一名中队长，一定要从爱护同志视点出发，注意发挥保安员的主观能动性，进步工作效率。根据不同的工作岗位，合理安排，较大限度地削减保安员的加班时刻。尤其是避免形式主义的加班加点。
使用奖惩手法时要公正，不要感情用事。在队伍办理中，奖惩手法是比较有效的鼓励措施，但在使用时需把握对人对事一碗水端平，该奖则奖，该罚则罚，及时进行思维教育，让得奖精神鼓舞，让被罚者心服口服，一般情况下，应把握多奖少处分，多表彰少批评，使保安员削减工作压力，鼓励其干好本职工作。
关于思维工作，要采取思维引导和解决问题相结合的方法，不要只谈使命不顾人，要细心调查保安员的情绪变化，当发现有"阴雨天气"时，要亲自或安排人员及时交流，以家长式的关心使保安员心有所托，比如在保安员家庭有困难时要及时嘘寒问暖，在力所能及的前提下协助解决一些实际困难。
热点资讯
/ Hot news